Nivel 1

Nivel 1

El nivel 1 es el inicio, pero es importante ya visualizar el final. Antes de empezar, hay que imaginar cómo puede ser el resultado, planear los pasos a seguir, buscar estrategias.

Muchas veces el resultado es distinto al inicial: es lo bueno de muchas tesis doctorales o de trabajos de la universidad!! La vida nos da muchas sorpresas… y eso la convierte en algo entretenido, ¿no?

Si no pasamos por momentos dificiles, nunca sabremos qué es la felicidad, la serenidad y la paz después de la tempestade. Si no estamos dispuestos al esfuerzo, nunca construiremos nada.  Todo llega

Un Lunes diferente

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Una foto motivadora para quien cree que el día LUNES es un día feo y cruel.

Pero no es así, porque se supone que habrás viajado y visto cosas muy interesantes, o simplemente habrás descansado todo el finde…olvidandote del cruel despertador…

Habrás pasado tiempo con la persona que quieres, con la familia o los amigos a los que quieres como si fueran familia …

Si no has hecho nada de eso, pues te aconsejo que te replantees el placer del finde.

Mi pregunta es :

¿quieres ser feliz?

La felicidad empieza con actitud positiva y motivación.

El Lunes no es tu enemigo…si vuelves a un trabajo que te gusta. Si no lo es, culpas a un día abstracto, en lugar de culpar a ti mismo por no trabajar en lo que te gusta.

Si, la crisis. Pero hay personas felices que han cambiado y se arrepienten no haberlo hecho antes. Si no: hazte gustar el trabajo actual, deja ya esos roces con compañeros y empieza a llevarte bien. Ponte las pilas y trabajarás con más energía. Piensa que todo lo que puedes aprender te servirá para tu currículum o para crear tu propia empresa. Quién sabe.

 

Esto es un Lunes LLeno de Lo mejor …

¡Con actitud positiva, motivación y ganas de ser feliz! 😀

Auto-motivación

A veces motivar a alguien es más fácil que motivarse a sí mismo, porque desde fuera no se ven las dificultades, todo parece más fácil.

Cuando empiezas a entrenar y tu cuerpo te pide parar…

Cuando empiezas a estudiar y tu mente se distrae…

A continuación quiero compartir aquí 3 artículos interesantes sobre coaching y motivación del blog de una seguidora de esta pagina web, EugeCoach:

Hay más artículos, pero dejo decidir al lector.

Coaching y éxito

Creo que la experiencia directa de EugeCoach vale más que la teoría. Además estamos en la misma línea:

un coach quiere el éxito del que asesora.

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(foto de su blog)

Anti-Coaching

Hay una tendencia a destruir el ser humano, con venta de productos dañinos pero rentables (por ejemplo: el tabaco, la comida artificial llena de conservantes, bebidas llenas de ácidos, fármacos con más efectos colaterales que primarios y encima caros) o con campañas de Marketing para convencerle -como cliente, no persona- que si compra, satisface sus necesidades y que, al volver ese vacío, “qué compre más”.

VENDEDORES y/o CLIENTES. 

Marketing 3.0 y/o 2.0

En este sitio web –Activateyanimate.com – lidiamos con las dos partes: de los vendedores y de los clientes. Es difícil aparentemente combinar estas 2 posiciones, pero no imposible.

Si nos enfocamos en el cliente primero antes que en el producto/servicio, esto se simplifica. Esto es creer en el Marketing 3.0. En este sitio Web Activateyanimate.com no existiría la parte B, que es la de anímate motívate, si no imagináramos el cliente como persona ante todo.

Si en cambio volvemos atrás, al Marketing 2.0, y fabricamos un producto (también inútil) y lo único que nos preocupa es cómo venderlo, es decir, “como colarlo al cliente y sacarle dinero”, entonces es otra cosa.Y en está página web no tiene cabida. Pero hay muchas más que sí lo harían. Con recibir dinero se lo tragan todo, hasta la conciencia y la profesionalidad.

 

Para terminar: si tenemos bien asumido el Marketing 3.0 y ante todo ponemos en evidencia los verdaderos problemas del cliente, la persona antes que el producto o servicio, no va a haber dualismo incompatible.

 

 

“El éxito llama al éxito”. El efecto ganador.

El éxito llama al éxito“.

Del programa  Redes -Psicología, nº 143. Eduard y Elsa Punset.

 

Cuanto más ganes, más tendrás el deseo de ganar y probablemente ganarás. Además, parece ser que a parte de sentir placer en ello, conseguimos otros premios, o beneficios:

  • disminuye el miedo, la ansiedad y la depresión
  • aumentan las capacidades cognitivas y la creatividad.

El video a continuación dura solo 28 minutos. Merece la pena. El “no tengo tiempo…” no vale. Hay que quitar ese tiempo a cosas que no merecen la pena. Media hora. Te aseguro que me lo agradecerás.

El efecto ganador

Lo esperado es empezar a comentarte todo lo que he yo aprendido, mi resumen con forma de artículo, con mi crítica y mi opinión objetiva/subjetiva, pero prefiero la interactividad y las ganas de crear una comunidad virtual. Así que prefiero preguntarte:

  1. ¿qué te ha sorprendido?
  2. ¿qué has aprendido?
  3. ¿en qué no estás de acuerdo?
  4. ¿es de verdad una droga?
  5. ¿te sientes bien al ganar? ¿y qué tal llevas el fracasar?
  6. ¿es verdad lo que dice de los jefes antipáticos y poco empáticos?
  7. hablando de Marketing, ¿estás de acuerdo con que “hasta un 90% de los productos fracasan”?
  8. ¿fracasar “es la norma”?
  9. ¿aceptarías el Óscar que entrega Elsa?
  10. ¿has salido alguna vez de tu zona de confort?

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Motivación para el éxito.Cada día hay que motivarse.

No se puede innovar solo con la racionalidad. Somos humanos y necesitamos motivación. Racionalidad y emociones conviven en el cerebro humano, el dualismo “mente vs corazón” no se tiene de pié. No lo demostraremos con filosofía o ética, sino con Marketing. Así que toma tu tiempo para tu parte emocional y acostúmbrala bien.

Cada día hay que motivarse

Cuando la dificultad llega, si no estás entrenado a ser positivo y a estarlo, te puedes ir abajo. Muy abajo. Si estás acostumbrado a estar de pié, a volar, a viajar, a caminar con la cabeza alta y una sonrisa… será distinto. Lo digo como consejo,  que no es más que una “amarga experiencia maquillada con bonitas palabras”.

En el video a continuación, oiremos las voces originales de Randy Pausch, Steve Jobs, Will Smith y Stuart Scott, con subtitulos en español. No voy a trascribir frases. Cada uno escoja la que mejor se adapte a su situación. Abajo: comentar y compartir. Buena visión. Gracias.

 

 

Trabajo en equipo o en grupo.

Mira este simpático vídeo “La unión hace la fuerza”. Dura 1 minuto y nos servirá a continuación.

¿Trabajo en equipo o en grupo?

 

Muchas veces las empresas confunden el trabajo en grupo con el trabajo en equipo. Contratan a los mejores profesionales, con buenos sueldos, algunos ya como Managers o jefes, pero no rinden como se esperaba.

Es como cuando se forma un equipo de fútbol: han comprado a los mejores jugadores, pero no dan resultados, incluso pueden perder contra equipos “no tan buenos” pero más compactos. ¿Qué le falta?

Juntar a los mejores profesionales no es suficiente si no se hace nada para que interactúen en sinergia. Esta es la clave. Sinergia, junto con la interacción y el desarrollo de un sentido de pertenencia positivo (comunidad).

En Marketing 3.0 se llama fidelización del empleado (tan importante como la del cliente). Grandes empresas de EEUU ya lo hacen y sus empleados están encantados, trabajan con ganas y no siempre es por el buen sueldo, sino por el espíritu de equipo y el buen ambiente. Hay empresas que tienen salas de relajación, de videojuegos, o cafeterías que incitan a la interacción, se publican en tablones actividades lúdicas para conocerse mejor (en España la cena de empresa de Navidad vale, pero a menudo es la única).

Los trabajadores de una empresa tienen que sentir que son un mismo equipo, que colaboran contra la misma competencia (recordar la gaviota, el hormiguero y la orca) y que si no comunican van a ser comidos uno por uno. Protagonistas sí, pero en justa medida y siempre el equipo primero.

Volviendo al ejemplo del equipo de fútbol, ¿qué sería un Ronaldo o un Messi sin su equipo? Nada. Un futbolista protagonista contra un equipo, 1 vs 11. Perdería. También los protagonistas tienen que saber pasar el balón y dejar marcar a los demás. Parece tan sencillo, casi estúpido como ejemplo, pero en el campo empresarial enteros departamentos se han ido a pique por el protagonismo de algún jefe que no sabía delegar o comunicar, o vendedores que por propias comisiones han comprometido la unión del equipo (objetivos individuales primero). Pymes ni hablar. En la sección Historias de éxitos y fracasos empresariales no faltarán ejemplos.

En este sentido hace falta un líder más que un jefe, que sepa liderar (guiar) al equipo, no mandar (sin objeciones) a todo el mundo, que sepa aceptar que haya profesionales que sepan más que él/ella y no silenciarlos por sentido de inferioridad. En este sentido jefes abundan, líderes escasean.

¿La escuela formará a otros lideres en futuro?

En la educación publica muchas veces también pasa lo mismo: se junta a alumnos de distintos contextos y no se les hace interactuar como deberían. Son grupos en aulas/jaulas, juntados individualmente, no siempre equipos. Los docentes pasan por lo mismo.

¿Hay esperanza? ¿qué hacer mientras tanto?

Recursos hay, personas con mucho potencial también. En esta plataformas intentaremos formar a líderes y convertir jefes inseguros en lideres confiados y activos (en lo posible). Consultoría personal y/o cursos on-line (en futuro).

Mientras tanto, puedes:

  1. compartir tu opinión y tu experiencia;
  2. compartir este video en tus redes sociales;
  3. compartir este vídeo en la próxima reunión o en un e-mail, intentando explicar lo mismo. Recuerda: sin unión y sinergia, la empresa se la comen poco a poco.